2019浙江台州温岭市事业单位面向残疾人定向雇用

  报考人员须同时携带《准考据》和有效身份证件(与网上报名时不合),依照《准考据》上规矩的时间和地点参与测验。《职业才华偏向考验》科目测验不得应用计算器。

  (二)面试

  1.依据考生的口试后果从高分到低分按雇用计划数1:3的比例肯定面试对象。如进入面试对象末位口试分数相反,可一并进入面试。缺少规矩比例的,按实践人数肯定。入围面试人员保持面试资格的,不再递补。

  2.面试采取结构化面试的方法。面试后果满分为100分,合格分为60分。面试不合格者,不能列入体检、调查对象。面试后果保管至小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

  面试时间为11月30日。面试地点另行通知。

  按口试后果占50%、面试后果占50%的比例分化总后果(如出现总后果相反,则口试后果高的排位在前;如口试后果又相反,则《职业才华偏向考验》后果高的排位在前)。总后果保管至小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

  总后果的计算公式为:

  总后果=(口试总后果÷2)×0.5+面试后果×0.5。

  5、体检、查询拜访

  测验完毕后,依据雇用计划数从高分到低分按1:1比例,肯定体检、查询拜访人员。

  体检任务参照人力资本社会保证部、原卫生部、国家公事员局《关于进一步做好公事员测验录用体检任务的通知》(人社部发〔2012〕65号)履行。

  报考人员体检参照人力资本社会保证部、原国家卫生计生委、国家公事员局《关于修订〈公事员录用体检通用规范(试行)〉及〈公事员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)履行。

  报考人员不按规矩的时间、地点参与体检的,视作保持体检。

  查询拜访参照国家公事员局《关于做好公事员录用查询拜访任务的通知》(国公局发〔2013〕2号)履行。查询拜访任务由各雇用单位主管部分(雇用单位)实施,查询拜访结果仅作为本次可否聘请的依据。

  体检、查询拜访实施前,国家、省出台新规矩的,按新规矩履行。

  如出现报考人员保持体检、查询拜访或体检、查询拜访结论不宜聘请的,在响应职位面试合格人员中按测验总后果从高分到低分依次递补。

  6、公示、聘请

  体检、查询拜访完毕后,拟聘请人员名单将在温岭市人力资本和社会保证局网公示7个任务日。公示期满后,没有反应后果或反应有后果经查实不影响聘请的,按规矩依次操持聘请手续。对反应有影响聘请后果并查有实据的,不予聘请;对反应的后果一时难以查实的,将暂缓聘请,待查清后再决定可否聘请。